Kariera w Corsan – dołącz do zespołu pełnego pasji!

W Corsan wierzymy, że kluczem do sukcesu są ludzie. Szukamy osób, które nie tylko spełniają wymagania, ale które będą częścią naszej pasjonującej podróży. Nasz proces rekrutacji jest zaprojektowany w taki sposób, aby pozwalał Ci zaprezentować swoje prawdziwe umiejętności i wartości. Zaczynasz od przesłania CV, potem umawiamy się na rozmowę telefoniczną i zaprosimy Cię do nas na spotkanie, by jeszcze lepiej się poznać. Jeśli się polubimy, zaprosimy Cię na dzień próbny – idealny moment na wzajemne poznanie się w praktyce i pokażemy Ci, jak pracujemy na co dzień. My w Corsan jesteśmy zespołem, który ceni rozwój, innowacyjność i współpracę. Oferujemy nie tylko pracę, ale i przestrzeń do nauki i doskonalenia swoich umiejętności. Stawiamy na ciągły rozwój – to dla nas priorytet, a dla Ciebie szansa na realizację zawodowych ambicji.

Czekamy na Twoje zgłoszenie. Pokaż nam, jak możesz wzbogacić nasz zespół, a my pomożemy Ci rozwijać się w tym, co robisz najlepiej!

---

Jesteś osobą poszukującą pracy?

Zapoznaj się z naszym systemem rekrutacji, pomoże Ci to zrozumieć nasz sposób postępowania.

Prześlij CV:

Jeśli chcesz pracować z nami - aplikuj i udowodnij nam, że jesteś osobą, której szukamy. Odpowiadamy na każde zgłoszenie.

Rozmowa telefoniczna:

Jeśli osoba rekrutująca zdecyduje, by do Ciebie zadzwonić, odbędzie z tobą krótką rozmowę telefoniczną. Pozytywny wynik oznacza zaproszenie na spotkanie.

Spotkanie:

Na tym etapie jest okazja poznania swojego potencjalnego przełożonego. W procesie rekrutacji badamy, czy istnieje dopasowanie między Twoimi umiejętnościami a stanowiskiem, które firma chce obsadzić. Do kolejnych etapów wybieramy zawsze osoby najbardziej odpowiadające naszym oczekiwaniom.

Daj się poznać:

Przejście do następnego etapu to zaproszenie na dzień lub tydzień próbny, który pozwala na możliwie obiektywną ocenę kompetencji i służy zarówno nam, jak i kandydatom. Bardzo ważne jest dla nas także, aby potencjalny pracownik w tym czasie miał możliwość poznać nasze produkty, standardy pracy i atmosferę panującą w naszej firmie. Decyzja o zatrudnieniu to przecież decyzja obu stron.